El Instituto de Crédito Oficial pone en marcha su III Plan de Igualdad
05 March 2025
El III Plan de Igualdad del Instituto de Crédito Oficial (2025 - 2028) entró en vigor el 1 de enero de 2025, en virtud del acuerdo alcanzado entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, y ha sido depositado en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad de la Dirección General de Trabajo con fecha 21 de febrero de 2025.
El ICO recoge el principio jurídico universal de igualdad entre hombres y mujeres tanto en su VI Convenio Colectivo (art. 49.bis) como en los principios generales que presiden su Código de Conducta (art.4), siendo además un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, alineado con lo que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El compromiso del ICO con el bienestar de sus empleados se certifica también a través del sello de Empresa Familiarmente Responsable otorgado y renovado por la Fundación Masfamilia desde el año 2014.
Asimismo, y conforme al art. 55.3 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, dentro del III Plan de Igualdad se incluye a las personas trans y, por tanto, las medidas dirigidas a las mujeres serán igualmente aplicables a las mujeres trans.
Este III Plan de Igualdad se presenta con el objetivo de seguir avanzando en materia de igualdad, reforzando los resultados obtenidos con los planes de igualdad anteriores y estableciendo nuevos compromisos, con un espíritu de superación y mejora continua.
El III Plan de Igualdad del ICO se articula en ocho ejes:
- Condiciones generales
- Selección y contratación
- Formación, información y sensibilización
- Promoción
- Retribuciones
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
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